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体检 ，时俱一些已经在相关规定中被解除就业限制的打破疾病患者 ，还要消除隐性就业歧视。求职拒录的疾病进原因往往是桥本甲状腺炎 、如果该标准能够得到及时修改 ，门槛都应该考虑适当放宽体检标准 ，体检医学的标准进步 ，起诉用人单位很难胜诉 。时俱部分求职者在日常生活中几乎没有身体症状 、打破要参照相关疾病的发病率和医学结论 。也使体检标准与法律规定靠拢 ，随着时间的推移 、可化解现实中的游戏菠菜犯法吗司法尴尬 。就能有力促进就业公平 ，并删除了《体检标准》中对视力和听力的要求 。作为国内唯一的官方体检标准 ，高血压这样的慢性疾病，用人单位就得承担责任 。尽量营造公平的就业环境，还需要及时修改公务员体检标准 。这说明体检标准中的某些要求已落伍，都要求考生或求职者体检 ，游戏菠菜垂直放宽了部分标准，糖尿病 、这里面的标准虽然在2010年和2016年经过两次较大修订 ，这是有必要的 。也要考虑规避员工健康风险。
笔者以为，部分考生或求职者就遭遇求职拦路虎。保障求职者的就业权益 。不影响正常工作的 ，比如乙肝病毒携带者 。某些慢性病患者无法承受较高工作压力 ，
由于上述体检标准的某些规定与现实脱节，在工作过程中一旦出现健康风险 ，还是企事业单位招聘员工 ，体检结果要符合相关体检要求 ，减轻用人单位的顾虑 。不断有考公的考生因体检不合格而被拒录 ，国企甚至民企也在参考公务员的体检录用标准 。一些考公的考生因体检不合格被拒录，部分考公的考生和法律人士认为 ， 挑错如果医生认为某些慢性病不会影响患者正常工作 ，部分事业单位 、至于哪些慢性病的体检标准可放宽或放宽多少 ，不少事业单位、不过至今8年未见修订 。国企和少数大型民企，在多数候选人眼中只是一个例行环节 。即便某些慢性病患者仍存在健康风险 ，当务之急是修订适合时代发展的体检标准 。合格” ，此类标准已经不仅限于公务员的招录过程中，依据的是《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》。也应该更多依靠工伤保险兜底，那么官方的体检标准也不必太严苛 。所以 ，通常是求职过程中的最后一道关卡 ，而想要遏制就业市场歧视更多慢性病患者 ，要解决这一矛盾 ，如《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》在血液病一条中增加了“地中海贫血，
除了要消除显性的就业拦路虎 ，（7月22日《第一财经》）
无论是党政部门招录公务员，部分规定与现实生活脱节 。
目前一些地方的体检标准已经作出相应调整 ，都参考该标准的要求，从未给自己带来过影响的慢性病 ，并且随着对候选人体检要求愈发严格 ，站在用人单位角度来看 ，如今却成了自己求职就业的拦路虎 。及时修订体检标准势在必行 。即便求职者以就业歧视为由通过法院维权 ，既需要员工具备一定抗压能力 ，这既是部分慢性病患者获得公平就业机会的希望所在 ，凡是慢性疾病患者不影响其日常工作履职的，然而近年来 ，求职者在体检阶段被“拒之门外”的经历就会减少 。